Embarazos laborales (y II)

Hoy me ha dicho mi compañera de trabajo que está, otra vez, embarazada. Enhorabuena a la premiada y a su capacidad de procreación, pero para mí es una tragedia laboral similar a la que ya pasé en su primer embarazo. No voy a repetir lo que ya dije en su momento, porque se aplica exactamente igual. Supongo que si sobreviví antes sobreviviré ahora, pero la cantidad de marrones que me voy a comer en sus 5 o 6 meses de baja van a ser cojonudos.

Definitivamente, a mi me ha mirado un tuerto ...

La jornada europea de 65 horas

No tengo muy claro todavía esta polémica medida europea (sinceramente, no la asimilo todavía), pero desde mi óptica de trabajador por cuenta ajena mi análisis es claro: vamos para atrás como los cangrejos. ¿Y todas esas milongas de conciliar la vida laboral con la familiar?, ¿quien puede cuidar hijos si se pasa 65 horas a la semana currando?, ¿a alguien le quedan ganas de hacer algo currando 13 horas/día?. Parece que el gobierno español se opone a la medida (y me alegro por ello), pero al final tendrá que tragar, me da a mí.

Y los que dicen que esas 65 horas mensuales máximas son optativas, es decir, por acuerdo del trabajador y el empresario, tendrán razón, pero todo el mundo convendrá en que, por lo menos, en contratos nuevos, ¿a quien va a contratar el empresario, a quien esté dispuesto a currar a destajo o al "vago" que solo quiere currar 40 horas?. Cuando vas a por un trabajo, firmas hasta que has matado a Manolete. Y cuando en plantilla haya más curritos de 65 que curritos de 40, ya se encargará el empresario de decir "fijate hombre, no es justo, tus compañer@s trabajan mucho más que tú?. Que, ¿te apunto 10 horitas más?" ...

Barrunto que si esto alguna vez se implanta, la productividad/hora va a bajar hasta límites insospechados, y la natalidad también.

Actualización, jueves 12 de junio, 17:13: Aprovechando el post, no quiero dejar pasar mi adhesión a la Cibercampaña iniciada por NetoRatón: ¿65 horas?, ni de coña, que está teniendo bastante eco mediatico.

Embarazos laborales

Mi compañera de trabajo está embarazadísima y próximamente desaparecerá muchos meses de la oficina. Sin ánimo de parecer egoísta, machista o muchos adjetivos más que acaban en -ista, y con mis felicitaciones por el nuevo retoño que vendrá al mundo, tengo que decir que el marrón que se me presenta es de padre y muy señor mío. El departamento lo llevamos los dos y obviamente la sustituta que me pondrán, que solo será a tiempo parcial por eso de ahorrar costes, no cubrirá ni de lejos todas las carencias a corto plazo, sobre todo en un periodo tan convulso como el cierre del ejercicio.

De cara al cliente hay que dar la impresión de que todo va a ir sobre ruedas, pero yo tengo alguna duda. Que no se entienda mi queja como un ataque a la familia ni a la procreación conciliadora con la vida laboral. Nada más lejos de mi intención. Simplemente constato que, como en tantas otras ocasiones, el que sale perdiendo en esta historia es el que suscribe, más que nada porque me voy chupar todos los temas que llevaba mi compañera de golpe y porrazo, porque "el trabajo tiene que salir".

[Mode Ironic ON] Voy a tener que pensar seriamente en hacer lo que hace todo el mundo, casarse y tener hijos. Los 15 días libres de ambos acontecimientos son muy golosos [Mode Ironic OFF]...